Investiamo molte energie per entrare in contatto con persone di valore. Per noi la selezione è un’attività molto importante, significa individuare le persone con cui condividere un percorso di crescita.

Da sempre Euroidee dedica la massima attenzione alle risorse umane, concentrando i suoi sforzi nella scelta di personale altamente qualificato. Alla base di tutto c’è la consapevolezza che il successo di un’organizzazione è possibile solo se le risorse che ne fanno parte contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi prefissati, mettendo in campo le proprie qualità individuali tecniche e caratteriali. Il Recruiting, in quest’ottica, ha l’obiettivo di soddisfare i bisogni di personale dell’Azienda, favorendo lo sviluppo interno e ricercando sul mercato esterno nuove professionalità e giovani potenziali.

La selezione del personale è effettuata nel rispetto della privacy dei candidati ed in base a criteri di oggettività e trasparenza senza alcun tipo di discriminazione basate su nazionalità, razza, età, stato civile, sessualità, invalidità, opinioni politiche e religione. Il processo di selezione ha inizio con la raccolta e l’individuazione delle candidature in linea con il profilo ricercato.
La sessione dei colloqui e le modalità di conduzione degli stessi variano a seconda del profilo ricercato. In linea di massima il processo segue i seguenti passi:

• Il primo colloquio viene effettuato con il Responsabile della singola Area interessata ed è mirato ad accertare le conoscenze e le competenze tecniche necessarie per la posizione da ricoprire;
• Il secondo colloquio – di tipo motivazionale e attitudinale – avviene con il Responsabile delle Risorse Umane ed è incentrato sulla valutazione delle potenzialità del candidato;
• Il processo termina con un ultimo colloquio con il Presidente dell’azienda.

Nella sezione Lavora con noi si possono consultare le opportunità di selezione per le singole aree. L’invio della candidatura via internet è fortemente consigliato e rende del tutto superfluo l’invio del curriculum via posta.